Đăng ký
Đăng nhập
Chế độ thai sản là phúc lợi quan trọng, đặc biệt là quy định về chế độ thai sản con mất sau sinh nhằm hỗ trợ lao động nữ trong giai đoạn khó khăn nhất. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thời gian nghỉ dưỡng sức và mức trợ cấp trong trường hợp này? Hãy cùng xCyber tìm hiểu chi tiết và chính xác nhất nội dung này ngay dưới đây.
Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản con mất sau sinh không?
Câu trả lời là Có. Pháp luật hiện hành quy định rất rõ ràng về việc đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ trong trường hợp rủi ro này. Dù con không may qua đời, người mẹ vẫn được hưởng các chế độ về thời gian nghỉ và trợ cấp tài chính để ổn định sức khỏe và tinh thần.
Đối tượng
Để xác định người lao động có thuộc diện được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp không may con mất sau sinh hay không, cần căn cứ vào các quy định về đối tượng và điều kiện hưởng tại Luật Bảo hiểm xã hội.
Cụ thể, tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
- Đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ;
- Lao động nữ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; …
- Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
Điều kiện
Việc thuộc nhóm đối tượng nêu trên là điều kiện cần, nhưng chưa đủ. Để được hưởng chế độ khi sinh con (bao gồm cả trường hợp không may con mất sau sinh), lao động nữ phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH như sau:
Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Quy định này áp dụng tương tự đối với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
Như vậy, lao động nữ gặp trường hợp chế độ thai sản khi con chết sẽ được cơ quan BHXH giải quyết quyền lợi nếu đã tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ từ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh.
Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi con mất sau sinh
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản con chết sau sinh được quy định rõ tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Theo khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014, thời gian nghỉ chế độ thai sản con mất sau sinh như sau:
Lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Tuy nhiên, trường hợp con mất sau sinh, thời gian nghỉ hưởng chế độ của lao động nữ sẽ có sự thay đổi. (khoản 3 Điều 34 Luật BHXH 2014):
- Con dưới 02 tháng tuổi chết: Mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh;
- Con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết: Mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này.
(Tức là: Tối đa không quá 06 tháng nếu sinh một con. Tối đa không quá 07 tháng, nếu sinh đôi).
Mức hưởng chế độ thai sản con chết sau sinh
Về quyền lợi tài chính, lao động nữ sẽ nhận được các khoản trợ cấp sau. Dưới đây là cách tính tiền chế độ con chết sau sinh cụ thể:
- Trợ cấp một lần khi sinh con (Trợ cấp thai sản)
Điều 38 Luật BHXH 2014: Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp 01 lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH (ngày 08/9/2016): “Lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu hoặc tất cả các con đều bị chết thì trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu”.
Công thức: Trợ cấp 01 lần = 2 x Mức lương cơ sở
Mức lương cơ sở hiện nay: 2,34 triệu đồng/tháng.
Số tiền nhận được: 2 x 2,34 = 4,68 triệu đồng/con.
- Tiền hưởng chế độ thai sản
Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ (06 tháng), lao động nữ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Công thức tính cụ thể:
Mức hưởng = 100% x Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng liền kề trước khi nghỉ
- Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ được nghỉ từ 05 đến 10 ngày (tùy trường hợp sinh mổ hay sinh thường).
Mức hưởng/ngày: 30% mức lương cơ sở = 30% x 2,34 = 702.000 đồng/ngày.
Hồ sơ hưởng chế độ con mất sau sinh gồm những gì?
Để được cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết quyền lợi, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Tùy thuộc vào thời điểm con mất và việc đã được cấp giấy tờ hộ tịch hay chưa, hồ sơ hưởng chế độ con mất sau sinh sẽ được chia thành hai trường hợp cụ thể như sau:
Trường hợp 1: Con mất sau khi đã được cấp Giấy chứng sinh
Đối với trường hợp thông thường này, hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm các giấy tờ chứng minh sự ra đời và sự mất đi của trẻ:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
- Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con.
Trường hợp 2: Con mất ngay sau khi sinh (chưa được cấp Giấy chứng sinh)
Đối với trường hợp con mất ngay sau sinh mà chưa kịp làm thủ tục cấp giấy chứng sinh (hoặc trường hợp thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết lưu), người lao động cần chuẩn bị một trong các giấy tờ sau để thay thế:
- Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có thể hiện thông tin con chết, thai chết.
- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của lao động nữ sinh con (hoặc lao động nữ mang thai hộ sinh con) có thể hiện thông tin con chết, thai chết.
- Bản sao giấy báo tử của con.
- Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã (đối với trường hợp con chết trong vòng 24 giờ sau khi sinh).
Lưu ý: xCyber khuyến nghị người lao động nên nộp hồ sơ sớm cho doanh nghiệp hoặc cơ quan Bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi được giải quyết kịp thời.
Hướng dẫn thủ tục nhận chế độ thai sản khi con mất
Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, người lao động và doanh nghiệp cần thực hiện theo quy trình sau để nhận tiền chế độ:
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ
Sau khi chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết (như Giấy chứng sinh/khai sinh, Giấy chứng tử/trích lục khai tử…), người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động (bộ phận nhân sự/kế toán). Thời hạn nộp hồ sơ là không quá 45 ngày kể từ ngày người lao động trở lại làm việc.
Bước 2: Trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động
Sau khi tiếp nhận giấy tờ từ nhân viên, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ bao gồm: hồ sơ của người lao động và Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo mẫu quy định. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ từ người lao động, đơn vị phải nộp hồ sơ lên cơ quan Bảo hiểm xã hội quản lý.
Bước 3: Cơ quan BHXH giải quyết và chi trả
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết hồ sơ và tổ chức chi trả tiền thai sản cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động.
Tổng kết: Như vậy, nếu thực hiện đúng quy trình, người lao động sẽ nhận được tiền trợ cấp chế độ thai sản con mất sau sinh trong thời gian tối đa là 20 ngày, kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ cho doanh nghiệp.
Hy vọng những chia sẻ của xCyber đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quyền lợi và thủ tục giải quyết chế độ thai sản con mất sau sinh. Đừng quên theo dõi các bài viết tiếp theo của chúng tôi để cập nhật liên tục các kiến thức mới nhất về Luật Bảo hiểm xã hội và quản trị nhân sự.
>>> Xem ngay: [Cập nhật] Những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thai sản
