Chấm dứt hợp đồng thử việc: Những điều cần biết để đảm bảo quyền lợi

Chấm dứt hợp đồng thử việc là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm khi cảm thấy không phù hợp với công việc hoặc môi trường tại doanh nghiệp. Vậy, khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc, liệu có phải bồi thường hay không? Bài viết này của xCyber sẽ cung cấp những quy định pháp luật và giải đáp các thắc mắc thường gặp để bạn nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Chấm dứt hợp đồng thử việc là gì?

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc bằng hai hình thức:

1. Ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động chính thức
2. Giao kết một hợp đồng thử việc riêng

Như vậy, chấm dứt hợp đồng thử việc là việc một trong hai bên (công ty hoặc người lao động) quyết định kết thúc thỏa thuận thử việc này trước khi thời gian thử việc kết thúc hoặc ngay khi kết thúc thời gian thử việc.

Thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng phải tuân thủ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 (không quá 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày với công việc cần trình độ CĐ trở lên, v.v.).

Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước không?

Đây là thắc mắc lớn nhất của cả người lao động và doanh nghiệp. Câu trả lời dứt khoát là KHÔNG.

Căn cứ pháp lý rõ ràng nhất là Khoản 2, Điều 27, Bộ Luật lao động 2019:

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, quy định này áp dụng cho cả hai phía:

• Về phía người lao động: Nếu bạn cảm thấy công việc không phù hợp, bạn có quyền nghỉ việc ngay mà không cần báo trước, kể cả khi đó là chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn.
• Về phía người sử dụng lao động: Nếu công ty nhận thấy người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc, công ty cũng có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc ngay lập tức mà không cần thông báo trước.

Quy định này áp dụng cho cả trường hợp chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc từ bất kỳ bên nào. Do đó, thắc mắc “liệu chấm dứt thử việc có cần báo trước không” đã được giải đáp rõ ràng là không cần thiết.

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc của công ty dành cho người lao động

Mặc dù không bắt buộc báo trước, nhưng để đảm bảo tính chuyên nghiệp và minh bạch trong thủ tục hành chính, khi công ty là bên chủ động chấm dứt, công ty nên ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc chính thức cho người lao động.

Dưới đây là một mẫu thông báo bạn có thể tham khảo:

>>> Download miễn phí: Mẫu chấm dứt hợp đồng thử việc

Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng thử việc của người lao động

Trong trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn, việc gửi một lá đơn xin nghỉ việc cho công ty là hình thức thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với người sử dụng lao động. 

Mặc dù pháp luật không yêu cầu báo trước, nhưng việc này giúp công ty có kế hoạch sắp xếp công việc tốt hơn. Dưới đây là mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng thử việc mà người lao động có thể tham khảo:

>>> Tải xuống: Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng thử việc

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Câu trả lời chắc chắn là CÓ.

Nhiều người lao động lo lắng rằng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc (nghỉ ngang) sẽ khiến họ không được thanh toán lương. Tuy nhiên, pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do đó, dù bất kỳ bên nào chủ động chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với số ngày họ đã thực tế làm việc tại công ty.

Nếu công ty không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động thử việc, công ty có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt tiền lên đến 100.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm. Ngoài ra, công ty còn bị buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu.

Tóm lại, việc chấm dứt hợp đồng thử việc không hề phức tạp nếu người lao động nắm rõ các quy định về thời gian báo trước. Việc này giúp bạn đảm bảo quyền lợi cá nhân mà không phải chịu bất kỳ khoản đền bù nào. xCyber hy vọng những thông tin trên đã giải đáp thắc mắc và giúp bạn tự tin hơn khi đưa ra quyết định phù hợp cho sự nghiệp của mình.