Đăng ký
Đăng nhập
“Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày” là thắc mắc phổ biến của nhiều lao động nam khi vợ sinh con bằng phương pháp phẫu thuật. Bên cạnh các chế độ thai sản cho lao động nữ, pháp luật Bảo hiểm xã hội cũng có quy định rõ ràng về quyền lợi nghỉ phép của người chồng. Vậy chế độ này khi vợ sinh mổ có gì khác biệt so với sinh thường? Hãy cùng xCyber tìm hiểu chi tiết ngay trong bài viết này.
Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày?
Khi vợ sinh mổ, số ngày nghỉ của chồng được quy định rõ ràng trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể, căn cứ theo Điều 34 của Luật này, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh con thông thường.
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật (sinh mổ) hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Trường hợp vợ sinh đôi, chồng được nghỉ 10 ngày làm việc. Từ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật (sinh mổ), chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Dựa trên các quy định trên, nếu vợ bạn sinh mổ, chồng sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật, chồng sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Đối với các câu hỏi như “vợ sinh mổ chồng được nghỉ 7 ngày có tính chủ nhật không” hay “vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày có tính chủ nhật không“, cần lưu ý rằng thời gian nghỉ này được tính bằng ngày làm việc.
Tức là không bao gồm các ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần (ví dụ: Thứ 7, Chủ Nhật, tùy theo chế độ làm việc của công ty). Do đó, tổng thời gian nghỉ thực tế của người chồng có thể sẽ kéo dài hơn 7 ngày.
Lao động nam có được chia các ngày nghỉ thai sản thành nhiều lần khi vợ đẻ mổ không?
Câu trả lời là CÓ.
Pháp luật cho phép lao động nam linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian nghỉ để chăm sóc vợ con. Căn cứ Khoản 4, Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được bổ sung bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH):
- Lao động nam có thể chia các ngày nghỉ thai sản khi vợ đẻ mổ thành nhiều lần
- Điều kiện là tổng thời gian nghỉ không vượt quá số ngày được hưởng (ví dụ: 07 ngày đối với vợ sinh mổ 01 con).
- Thời gian bắt đầu nghỉ của lần cuối cùng vẫn phải nằm trong khoảng 30 ngày đầu tiên kể từ ngày vợ sinh con.
Điều này tạo sự linh hoạt cho người chồng trong việc sắp xếp thời gian để vừa chăm sóc vợ con, vừa đảm bảo công việc.
Vợ sinh mổ chồng được hưởng chế độ gì?
Ngoài số ngày nghỉ được hưởng, lao động nam có vợ sinh mổ còn được hưởng các chế độ tài chính từ quỹ bảo hiểm xã hội. Cụ thể, chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh mổ bao gồm:
Tiền lương cho những ngày nghỉ thai sản
Trong suốt thời gian nghỉ (ví dụ 07 ngày khi vợ sinh mổ), lao động nam được hưởng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Công thức tính:
Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng trước / 24) x Số ngày nghỉ.
(Trong đó: 24 là số ngày làm việc trung bình trong tháng).
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Thông thường, khoản trợ cấp một lần (bằng 02 lần mức lương cơ sở) sẽ do người mẹ hưởng. Tuy nhiên, người chồng sẽ là người trực tiếp hưởng khoản tiền này nếu thuộc một trong hai trường hợp:
- Chỉ có cha tham gia BHXH (và đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh)
- Cả hai vợ chồng cùng tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
Công thức tính trợ cấp một lần:
Mức hưởng = 2 x Mức lương cơ sở tại tháng sinh con
Ví dụ cụ thể: Theo quy định, từ ngày 01/07/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Nếu vợ bạn sinh mổ (01 con) và chỉ có bạn (người chồng) tham gia BHXH đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp một lần là: 2 x 2.340.000 = 4.680.000 đồng.
Trường hợp đặc biệt
Trong một số tình huống, người chồng có thể được hưởng chế độ thai sản thay cho vợ nếu vợ qua đời sau sinh hoặc không đủ sức khỏe chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, và chồng tham gia BHXH. Khi đó, chồng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Điều kiện để lao động nam hưởng thai sản khi vợ sinh mổ
Để nam nghỉ thai sản vợ sinh mổ được hưởng chế độ của BHXH, điều kiện khá đơn giản. Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam chỉ cần là người đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con.
Không yêu cầu về thời gian đóng BHXH tối thiểu trong 12 tháng trước khi sinh con như đối với lao động nữ. Điều này có nghĩa là, ngay cả khi người chồng mới tham gia BHXH trong thời gian ngắn, anh ấy vẫn có thể hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện đang đóng BHXH tại thời điểm vợ sinh con.
Tuy nhiên, đối với trường hợp chồng được nhận trợ cấp một lần thay vợ (khi chỉ có chồng tham gia BHXH hoặc vợ không đủ điều kiện), chồng cần phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh mổ
Để hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh mổ, lao động nam cần chuẩn bị và nộp hồ sơ theo các bước sau:
- Chuẩn bị hồ sơ
Hồ sơ bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con
- Bản sao giấy chứng sinh của con
- Bản sao giấy xác nhận của cơ sở y tế về việc vợ sinh mổ (Đây là giấy tờ bắt buộc để chứng minh việc sinh mổ và được nghỉ 07 ngày, thay vì 05 ngày)
- Trường hợp có xác nhận con dưới 32 tuần tuổi thì cần giấy tờ chứng minh
- Nộp hồ sơ: Người chồng nộp hồ sơ cho bộ phận nhân sự hoặc phòng hành chính của công ty/đơn vị đang làm việc.
- Công ty/đơn vị nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH: Đơn vị sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm hoàn thiện thủ tục và nộp hồ sơ (theo mẫu C70a-HD) cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng BHXH.
- Giải quyết chế độ: Cơ quan BHXH sẽ xem xét hồ sơ và giải quyết chế độ trong thời gian quy định (thường là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ).
- Nhận tiền trợ cấp: Tiền trợ cấp sẽ được chi trả thông qua tài khoản ngân hàng của người lao động hoặc nhận tiền mặt tại cơ quan BHXH/đơn vị chi trả.
Lưu ý: Thời gian nộp hồ sơ là trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Do đó, người lao động nam cần chủ động chuẩn bị giấy tờ để tránh bỏ lỡ quyền lợi.
Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết giúp giải đáp thắc mắc “vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày” theo quy định của pháp luật. Hy vọng bài viết của xCyber đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích để đảm bảo quyền lợi của mình.
