Mức lương tối thiểu đóng BHXH 2025 là bao nhiêu? Cập nhật quy định bảo hiểm xã hội mới nhất!

Trong bối cảnh kinh tế và xã hội không ngừng biến động, việc nắm bắt thông tin về mức lương tối thiểu đóng BHXH là vô cùng quan trọng đối với người lao động và các doanh nghiệp. Mức lương này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi BHXH của người lao động mà còn là căn cứ để các doanh nghiệp tính toán và thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH theo quy định của pháp luật.

Mức lương tối thiểu đóng BHXH 2025 là bao nhiêu?

Theo quy định tại điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 như sau:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

…

2. Tiền lương do đơn vị quyết định

…

2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Do đó, mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc theo tháng phải đảm bảo không thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng, áp dụng cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2025 sẽ được áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)
Vùng I	4.960.000
Vùng II	4.410.000
Vùng III	3.860.000
Vùng IV	3.450.000

Đồng nghĩa với việc, mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2025 như sau:

– Vùng I: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2025 là 4.960.000 đồng.

– Vùng II: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2025 là 4.410.000 đồng.

– Vùng III: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2025 là 3.860.000 đồng.

– Vùng IV: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2025 là 3.450.000 đồng.

Trên đây là cập nhật những quy định mới nhất về mức lương tối thiểu đóng BHXH mà nhất định bạn phải biết.

>> Doanh nghiệp tham khảo ngay Phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử xCyber Care – công cụ hữu ích giúp Nhân sự HR quản lý và theo dõi BHXH. 

Quy định về chế độ bảo hiểm xã hội mới nhất 2025

1. Trước 1/7/2025

Theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì các chế độ bảo hiểm xã hội gồm:

– Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

+ Ốm đau;

+ Thai sản;

+ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Hưu trí;

+ Tử tuất.

– Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

+ Hưu trí;

+ Tử tuất.

– Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.

2. Từ 1/7/2025

Theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì các chế độ bảo hiểm xã hội gồm:

– Trợ cấp hưu trí xã hội có các chế độ sau đây:

+ Trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng;

+ Hỗ trợ chi phí mai táng;

+ Hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng.

– Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

+ Ốm đau;

+ Thai sản;

+ Hưu trí;

+ Tử tuất;

+ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

– Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

+ Trợ cấp thai sản;

+ Hưu trí;

+ Tử tuất;

+ Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

– Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.

– Bảo hiểm hưu trí bổ sung.

>> Có thể bạn quan tâm: Chính sách về thuế, bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ tháng 02 năm 2025

Quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

Trên dây là những quy định mới nhất năm 2025 về mức lương tối thiểu đóng BHXH. Hy vọng rằng, với những thông tin được cung cấp trong chủ đề này, quý vị đã có được cái nhìn tổng quan và đầy đủ nhất về mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2025 cũng như những quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội.

Việc nắm bắt thông tin này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp các doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ đối với người lao động, góp phần xây dựng một môi trường lao động hài hòa và phát triển bền vững.

Theo dõi ngay CTKM hot nhất Quý I/2025 về sản phẩm Phần mềm BHXH Điện tử xCyber Care nhé: 

1. Khách hàng mua mới/gia hạn phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử xCyber Care gói bất kỳ được chiết khấu giảm giá 35%
2. Khách hàng mua mới phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử xCyber Care gói bất kỳ tặng thêm 1 năm sử dụng
3. Khách hàng chuyển đổi từ NCC khác sang xCyber Care được chiết khấu giảm giá 50%

Bên cạnh đó: Doanh nghiệp có thể tham khảo những Combo siêu hot: Chữ ký số + Hóa đơn điện tử + Phần mềm BHXH Điện tử như sau: 

1. Chữ ký số FastCA 01 năm
   Phần mềm hóa đơn điện tử xCyber Bill 200 số hóa đơn.
   Phần mềm BHXH xCyber Care 1 năm
   Giá ưu đãi: 1.590.000
2. Chữ ký số FastCA 03 năm
   Phần mềm hóa đơn điện tử xCyber Bill 300 số hóa đơn
   Phần mềm BHXH xCyber Care 3 năm
   Giá ưu đãi: 2.590.000