Đăng ký
Đăng nhập
Lương tháng 13 luôn là chủ đề được người lao động quan tâm mỗi dịp cuối năm. Vậy lương tháng 13 là gì, có bắt buộc doanh nghiệp phải trả không và cách tính như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất, quy định pháp luật cũng như các thắc mắc thường gặp liên quan đến khoản lương đặc biệt này.
Lương tháng 13 là gì? Có bắt buộc không?
Theo thực tế, “lương tháng 13” không được định nghĩa trong Bộ luật Lao động 2019 hay bất kỳ văn bản quy phạm pháp luật nào. Tuy nhiên, đây là khoản thưởng do doanh nghiệp tự nguyện chi trả cho người lao động, thường vào dịp Tết Dương lịch hoặc Tết Nguyên đán, nhằm ghi nhận sự đóng góp trong suốt năm làm việc.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thưởng
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Vậy lương tháng 13 có bắt buộc không? Lương tháng 13 không phải là khoản bắt buộc theo quy định của pháp luật mà phụ thuộc vào chính sách riêng của từng doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể quy định rõ trong thỏa ước lao động, hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng nội bộ để làm căn cứ chi trả cho người lao động.
Điều kiện hưởng lương tháng 13 của người lao động
Mặc dù không bắt buộc, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn xây dựng chính sách trả lương tháng 13 để khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài. Vậy điều kiện nhận lương tháng 13 là gì? Dưới đây là một số điều kiện phổ biến để được nhận gồm:
- Có hợp đồng lao động: Người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
- Thời gian làm việc: Phải làm việc liên tục tối thiểu 01 tháng trở lên (kể cả thời gian thử việc) tính đến thời điểm chi trả lương tháng 13.
- Vẫn còn làm việc: Phải tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp cho đến thời điểm tính và chi trả lương tháng 13.
Tùy chính sách từng doanh nghiệp, quy định lương tháng 13 có thể linh hoạt, nên người lao động cần đọc kỹ quy chế thưởng hoặc hợp đồng để nắm rõ quyền lợi.
Cách tính lương tháng 13 phổ biến hiện nay
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động, cũng không quy định cụ thể mức thưởng lương tháng 13 là gì hay tính theo tiêu chí nào. Việc chi trả khoản thưởng này hoàn toàn do doanh nghiệp chủ động quyết định, căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân.
Để giúp người lao động hiểu rõ hơn lương tháng 13 tính như thế nào, dưới đây là 02 cách tính lương tháng 13 phổ biến nhất hiện nay mà các doanh nghiệp thường áp dụng.
Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình
Với nhiều doanh nghiệp, đây là cách tính phổ biến nhất khi xác định lương tháng 13 được chi trả bao nhiêu. Cách này đảm bảo tính công bằng vì phản ánh trung bình thu nhập trong cả năm làm việc của người lao động.
- Trường hợp người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên: Lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng
Ví dụ: Anh X có mức lương từ tháng 01 đến tháng 09/2025 là 11 triệu đồng/tháng, và từ tháng 10 đến tháng 12/2025 là 12 triệu đồng/tháng.
Lương tháng 13 được tính như sau: (11 triệu × 9 tháng + 12 triệu × 3 tháng) / 12 = 12.250.000 triệu đồng
- Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng: Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm / 12) × Tiền lương trung bình trong thời gian làm việc
Ví dụ: Chị Y bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 04/2025 đến hết tháng 12/2025, tổng thời gian là 9 tháng, với mức lương trung bình 9 triệu đồng/tháng.
Lương tháng 13 được tính: (9/12) × 9 triệu = 6,75 triệu đồng
Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn công thức tính lương tháng 13 theo lương tháng 12 nhằm đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Theo cách này, mức lương tháng 13 sẽ được tính tương ứng với mức thu nhập thực tế của tháng cuối cùng trong năm.
Lương tháng 13 = Lương tháng 12
Ví dụ: Anh N làm việc tại công ty từ tháng 01/2025 đến 11/2025 với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Sang tháng 12/2025, anh được điều chỉnh tăng lương lên 11 triệu đồng/tháng.
Khi đó, lương tháng 13 của anh N sẽ là 12 triệu đồng, vì được tính dựa trên mức lương tháng 12 – mức thu nhập cao hơn, đảm bảo người lao động nhận được phần thưởng xứng đáng.
Cách tính này thường áp dụng cho người làm chưa đủ 12 tháng, đảm bảo quyền lợi dựa trên thời gian làm việc thực tế.
Giải đáp các câu hỏi thường gặp về lương tháng 13
Dưới đây là phần giải đáp chi tiết những câu hỏi thường gặp nhất liên quan đến lương tháng 13 để bạn dễ dàng nắm bắt và áp dụng đúng quy định.
Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau không?
Nhiều người thường nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng Tết, nhưng thực chất hai khoản này có bản chất và cách chi trả khác nhau. Dưới đây là giải thích ngắn gọn giúp người lao động hiểu rõ sự khác biệt và tránh nhầm lẫn khi nhận các khoản thưởng cuối năm.
| Tiêu chí | Lương tháng 13 | Thưởng Tết |
| Khái niệm | Khoản tiền thưởng dựa trên thỏa thuận giữa NLĐ và doanh nghiệp hoặc theo quy chế thưởng của công ty. | Khoản tiền thưởng mà công ty tự nguyện chi trả cho NLĐ tùy vào kết quả kinh doanh. |
| Quy định | Không bắt buộc | Không bắt buộc |
| Điều kiện nhận | Dựa vào thời gian làm việc tại công ty hoặc theo quy chế thưởng của công ty | Dựa trên hiệu quả công việc, đóng góp của NLĐ trong năm. |
| Cách tính | Tính theo tiền lương trung bình của năm hoặc tiền lương của tháng 12 | Không có công thức cụ thể |
| Thời điểm chi trả | Khi kết thúc tháng 12 hàng năm | Trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán |
Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc không?
Lương tháng 13 vẫn được tính trong thời gian thử việc, nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định. Cụ thể, để được nhận lương tháng 13, người lao động cần hoàn thành thời gian thử việc, làm việc liên tục tối thiểu 01 tháng trong năm và vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp tính đến ngày 31/12 Dương lịch.
Làm chưa đủ 12 tháng có được lương tháng 13?
Có. Người lao động làm chưa đủ 12 tháng vẫn có thể nhận lương tháng 13, tuy nhiên, khoản này sẽ được tính theo tỷ lệ dựa trên số tháng làm việc thực tế và áp dụng theo quy định riêng của từng doanh nghiệp.
Lương tháng 13 được nhận khi nào?
Lương tháng 13 thường được nhận vào tháng 12 hàng năm, khi kết thúc năm dương lịch. Thời điểm chi trả lương tháng 13 sẽ do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận, tùy theo chính sách thưởng hoặc quy chế nội bộ của từng công ty.
Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?
Không. Căn cứ theo điều 104 Bộ Luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Công văn 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018 thì tiền lương tháng 13 sẽ không phải đóng BHXH.
Qua bài viết, bạn đã hiểu rõ lương tháng 13 là gì, có bắt buộc không, điều kiện hưởng và cách tính phổ biến hiện nay. Đây là khoản thưởng thể hiện sự tri ân của doanh nghiệp dành cho người lao động, không bắt buộc nhưng mang ý nghĩa lớn về tinh thần và tài chính.
Cách tính và điều kiện hưởng có thể khác nhau, song đều nhằm khuyến khích năng suất và giữ chân nhân sự. Người lao động nên nắm rõ chính sách công ty để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.
