Từ 01/7/2025, người lao động làm việc không trọn thời gian sẽ đóng BHXH bắt buộc ra sao?

Từ ngày 01/7/2025, luật bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi có hiệu lực, mang đến những thay đổi về việc đóng BHXH bắt buộc cho người lao động làm việc không trọn thời gian (part-time).

Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm vì số lượng lao động linh hoạt ngày càng tăng. Việc hiểu rõ cách thức đóng BHXH cho nhóm này rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ pháp luật. Bài viết này sẽ phân tích những điểm mới, giúp người lao động và doanh nghiệp nắm rõ để thực hiện đúng quy định.

Từ 01/7/2025, người lao động làm việc không trọn thời gian sẽ đóng BHXH bắt buộc ra sao?

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, người lao động làm việc không trọn thời gian vẫn thuộc nhóm phải tham gia BHXH bắt buộc. Vậy mức đóng cụ thể của người lao động và người sử dụng lao động sẽ được tính như thế nào?

Cụ thể, những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, nhưng làm việc không toàn thời gian, nếu trong tháng có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH thì sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, căn cứ theo điểm l khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH 2024.

Mức đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động làm việc không trọn thời gian được quy định tại khoản 1 Điều 33 và khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cụ thể như sau:

– Người lao động làm việc không toàn thời gian sẽ đóng 8% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

– Hình thức đóng là hằng tháng, thực hiện trực tiếp qua cơ quan bảo hiểm xã hội.Ngoài ra, đối với các trường hợp người lao động thuộc điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật này – là những người hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoán, đang làm việc tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc hộ kinh doanh trong các lĩnh vực nông, lâm, ngư, diêm nghiệp – thì có thể lựa chọn phương thức đóng theo tháng, theo quý (3 tháng/lần) hoặc 6 tháng/lần, tùy theo điều kiện thực tế.

Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc hằng tháng dựa trên mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động làm việc không toàn thời gian, với tỷ lệ cụ thể như sau:

• 3% đóng vào quỹ ốm đau và thai sản;
  
• 14% đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
  

Tổng cộng, người sử dụng lao động sẽ phải đóng 17% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho lao động làm việc không trọn thời gian.

>> Có thể bạn quan tâm: Cập nhật hệ số trượt giá BHXH năm 2025 mới nhất và những trường hợp người lao động không phải tham gia BHXH bắt buộc

 

Lao động làm việc không trọn thời gian có thuộc diện tham gia BHYT?

Theo khoản 10 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024 (sắp có hiệu lực vào 1/7/2025) quy định:

Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng bao gồm:

…

d) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

…

Do đó, người lao động làm việc không toàn thời gian theo hợp đồng có thời hạn từ 01 tháng trở lên, nếu trong tháng có mức lương bằng hoặc cao hơn mức tiền lương tối thiểu dùng để làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, thì vẫn thuộc diện tham gia bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật.

>> Quan tâm ngay kênh Zalo OA của xCyber để cập nhật những tin tức mới nhất về Thuế, Kế toán, BHXH, các CTKM hấp dẫn và những kiến thức chuyên môn cần thiết

Người lao động làm việc không trọn thời gian có đóng BHTN, BHTNLĐ – BNN không?

Theo Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định:

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

…

Như vậy, người lao động làm việc không toàn thời gian nhưng có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn vẫn được xác định là đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành.

Về bảo hiểm TNLĐ – BNN, theo Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 sửa đổi bởi điểm b khoản 1 Điều 139 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (nội dung sau sửa đổi có hiệu lực vào 1/7/2025) quy định:

Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i và l khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.

2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định.

Như vậy, người lao động làm việc không toàn thời gian theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, nếu có mức lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu dùng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, theo quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, thì cũng sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Việc hiểu rõ cách người lao động làm việc không trọn thời gian sẽ đóng BHXH bắt buộc ra sao từ 01/7/2025 là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động và giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật. Hy vọng bài viết này đã cung cấp thông tin chi tiết, giúp bạn nắm bắt những thay đổi mới để thực hiện đúng quy định và tránh những vướng mắc không đáng có.

>> Doanh nghiệp tham khảo ngay phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử xCyber Care – Tối ưu hiệu quả làm việc cho HR, khoa học hóa quy trình vận hành và quản lý nhân sự