[Cập nhật] Quy định mới nhất về hợp đồng lao động không trọn thời gian

Hợp đồng lao động không trọn thời gian là một hình thức làm việc linh hoạt, được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019. Trong bối cảnh thị trường lao động năng động, giải pháp này ngày càng phổ biến, mang lại sự chủ động về thời gian nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi cơ bản cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Làm việc không trọn thời gian là gì?

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019:

“Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.”

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc làm việc không trọn thời gian khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động.

Quan trọng nhất, người lao động làm việc không trọn thời gian vẫn được hưởng lương, bình đẳng trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ, bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử và được đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động như người lao động làm việc trọn thời gian.

Nội dung hợp đồng lao động không trọn thời gian gồm những gì?

Giống như hợp đồng lao động thông thường, hợp đồng lao động không trọn thời gian phải đảm bảo các nội dung chủ yếu được quy định tại Khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động 2019. Các nội dung chính bao gồm:

• Thông tin của người sử dụng lao động và người giao kết hợp đồng
• Thông tin của người lao động (Họ tên, ngày sinh, giới tính, CCCD/CMND…).
• Công việc và địa điểm làm việc
• Thời hạn của hợp đồng lao động
• Mức lương, hình thức/thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung
• Chế độ nâng bậc, nâng lương
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• Trang bị bảo hộ lao động
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề

Lưu ý đặc biệt: Đối với HĐLĐ không trọn thời gian, nội dung về “Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi” là bắt buộc và phải thể hiện rõ thỏa thuận về thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường.

Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian cập nhật mới nhất 2025

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không ban hành một mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian cụ thể. Doanh nghiệp và người lao động sẽ chủ động soạn thảo hợp đồng dựa trên các nội dung chủ yếu (đã nêu ở mục 2) để đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Bạn có thể tham khảo mẫu dưới đây để sử dụng cho doanh nghiệp của mình.

>>>> DOWNLOAD: Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian đầy đủ

Làm việc không trọn thời gian có phải đóng BHXH không?

Đây là thắc mắc của rất nhiều người lao động làm việc không trọn thời gian. Câu trả lời là CÓ, nhưng phải đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

Theo điểm l, Khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;

Như vậy, người lao động làm việc không trọn thời gian thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

1. Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
2. Có tổng tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc (mức lương tối thiểu vùng thấp nhất).

Nếu đáp ứng đủ hai điều kiện trên, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc theo quy định.

Tóm lại, hợp đồng lao động không trọn thời gian là một giải pháp linh hoạt, đáp ứng nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh hiện đại. Việc nắm vững các quy định pháp lý liên quan là điều kiện tiên quyết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và xây dựng mối quan hệ lao động bền vững, đúng luật.