Cập nhật hệ số trượt giá BHXH năm 2025 mới nhất và những trường hợp người lao động không phải tham gia BHXH bắt buộc

Bước sang năm 2025, hệ số trượt giá bảo hiểm xã hội (BHXH) tiếp tục là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH cho người lao động khi hưởng các chế độ. Bên cạnh đó, không phải mọi trường hợp người lao động đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Bài viết này sẽ cập nhật hệ số trượt giá BHXH năm 2025 mới nhất, đồng thời làm rõ những trường hợp người lao động không phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành.

Hệ số trượt giá BHXH năm 2025 mới nhất như thế nào?

Ngày 10/01/2025, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ký ban hành Thông tư 01/2025/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ quy định tại Điều 4 Thông tư 01/2025/TT-BLĐTBXH, có một số điểm đáng lưu ý như sau:

• Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28/02/2025. Tuy nhiên, các quy định trong Thông tư sẽ được áp dụng cho kỳ tính từ ngày 01/01/2025.

• Kể từ thời điểm Thông tư 01/2025/TT-BLĐTBXH chính thức có hiệu lực, Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH – văn bản quy định về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội – sẽ hết hiệu lực.

• Trong quá trình triển khai, nếu phát sinh vướng mắc, các đơn vị, cá nhân liên quan cần gửi ý kiến về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để được xem xét, hướng dẫn kịp thời.
  

=> Như vậy, hệ số trượt giá BHXH mới nhất áp dụng cho năm 2025 sẽ được tính từ ngày 01/01/2025 như sau: 

Bảng 1: Hệ số trượt giá tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Bảng 2: Hệ số trượt giá thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

Trên đây là hệ số trượt giá BHXH năm 2025 mới nhất.

>> Doanh nghiệp tham khảo ngay phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử xCyber Care – Tối ưu hiệu quả làm việc cho HR, khoa học hóa quy trình vận hành và quản lý nhân sự

Trường hợp nào người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc?

Căn cứ tại khoản 4 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có quy định trường hợp người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc như sau:

Quản lý đối tượng

…

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

…

Theo quy định hiện hành, người lao động sẽ không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các trường hợp sau:

• Nếu trong tháng, người lao động không làm việc và không được trả lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, khoảng thời gian này sẽ không được tính vào thời gian tham gia BHXH.

• Trường hợp người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì cũng không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Dù vậy, họ vẫn được đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm y tế trong thời gian này.

• Trường hợp người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, cả người lao động và doanh nghiệp đều không phải đóng BHXH bắt buộc.
  

Khoảng thời gian nghỉ thai sản vẫn được ghi nhận là thời gian đã đóng BHXH (trừ bảo hiểm thất nghiệp), và người lao động sẽ được cơ quan BHXH đóng thay phần bảo hiểm y tế trong giai đoạn này.

>> Có thể bạn quan tâm: Mức lương tối thiểu đóng BHXH 2025 là bao nhiêu? Quy định về chế độ bảo hiểm xã hội mới nhất 2025?

Thời gian giải quyết bảo hiểm xã hội một lần của BHXH tự nguyện từ 07 2025 là bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 107 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần đối với người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần đối với người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại Điều 105 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động khi đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 106 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của tháng dừng đóng bảo hiểm xã hội hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động là căn cứ để xác định thời điểm đủ điều kiện giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với trường hợp người hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 102 của Luật này.

3. Trong thời hạn 20 ngày, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội phải thực hiện việc giải quyết hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong vòng 07 ngày làm việc (không tính các ngày nghỉ lễ, Tết) kể từ khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp không thể giải quyết trong thời hạn nêu trên, cơ quan bảo hiểm xã hội phải có văn bản phản hồi, nêu rõ lý do không giải quyết cho người lao động.

Việc nắm rõ hệ số trượt giá BHXH năm 2025 và các trường hợp người lao động không phải tham gia BHXH bắt buộc là rất quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật về BHXH. Hy vọng rằng, với những thông tin được cập nhật trong bài viết này, bạn đã có cái nhìn rõ ràng hơn về những vấn đề này, từ đó đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Hãy luôn theo dõi các thông báo chính thức từ cơ quan BHXH để cập nhật những thay đổi mới nhất.

>> Không thể bỏ lỡ, CTKM Quý II/2025 của xCyber : MUA NGAY KẺO HẾT.