Đăng ký
Đăng nhập
05 khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2025 là vấn đề được người lao động quan tâm. Trong bài viết sau đây của xCyber, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những khoản thu nhập này.
1. Tiền thưởng
Căn cứ vào Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về 05 khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2025. Cùng CyberCare tìm hiểu khoản thu nhập đầu tiên: tiền thưởng.
Tiền thưởng được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau: “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
2. Tiền ăn giữa ca
Tiền ăn giữa ca là một trong 05 khoản thu nhập không tính bảo hiểm xã hội bắt buộc vào năm 2025. Bên cạnh đó, cũng có các khoản hỗ trợ được quy định tại Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH.
3. Các khoản hỗ trợ
- Các khoản hỗ trợ nằm trong khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2025 gồm có: hỗ trợ xăng xe, hỗ trợ điện thoại, hỗ trợ đi lại, hỗ trợ tiền nhà ở, hỗ trợ tiền giữ trẻ và hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ.
- Khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động được quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020.
- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Lời kết
Vậy là chúng ta đã cùng nhau điểm qua 05 khoản thu nhập quan trọng mà người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý. Nắm rõ những quy định này không chỉ giúp người lao động hiểu rõ và bảo vệ quyền lợi tài chính của mình, mà còn giúp các doanh nghiệp xây dựng hệ thống lương thưởng minh bạch, chính xác theo đúng luật pháp hiện hành. Điều này sẽ giúp tránh được rủi ro, tối ưu hóa chi phí và củng cố niềm tin giữa công ty và nhân viên.
xCyber hy vọng những thông tin chia sẻ trên sẽ là kinh nghiệm hữu ích và thiết thực, giúp quý độc giả tự tin áp dụng những thay đổi mới này một cách linh động và hiệu quả nhất trong quá trình làm việc.
