Đăng ký
Đăng nhập
Nhiều người lao động thắc mắc thử việc có đóng thuế TNCN không, mức thuế áp dụng là bao nhiêu và có được tính giảm trừ gia cảnh hay không. Trên thực tế, việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc phụ thuộc vào loại hợp đồng, mức thu nhập và hình thức chi trả tiền lương.
Bài viết dưới đây sẽ xCyber giúp bạn hiểu rõ quy định, cách tính thuế TNCN cho người thử việc và giải đáp những câu hỏi thường gặp.
Thử việc có đóng thuế TNCN không?
Tiền lương, tiền công chi trả trong thời gian thử việc vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Luật Thuế TNCN năm 2007, Thông tư 111/2013/TT-BTC và các văn bản hướng dẫn liên quan. Do đó, người lao động thử việc vẫn phải thực hiện nghĩa vụ thuế TNCN khi thử việc. Cụ thể:
- Trường hợp 1: Ký hợp đồng lao động thử việc có thời hạn từ 03 tháng trở lên: Thuế TNCN được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
- Trường hợp 2: Ký hợp đồng lao động thử việc dưới 03 tháng: Nếu thu nhập từ 2 triệu đồng/lần chi trả trở lên, doanh nghiệp khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi thanh toán cho người lao động.
Lưu ý: Trường hợp người lao động chỉ phát sinh một nguồn thu nhập và tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì được lập cam kết gửi người sử dụng lao động để tạm thời không bị khấu trừ 10% thuế TNCN.
Hy vọng bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi thử việc có phải đóng thuế TNCN không và thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Cách tính thuế TNCN cho người thử việc
Việc nắm rõ quy định tính thuế TNCN cho nhân viên thử việc giúp người lao động hiểu đúng nghĩa vụ thuế của mình, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp khấu trừ và kê khai thuế đúng quy định.
| Số thuế TNCN phải khấu trừ | = | Tiền lương thử việc | × | 10% |
Ví dụ: Chị C thử việc tại công ty D trong 01 tháng với mức lương 8.000.000 đồng. Xác định số thuế TNCN thử việc của chị C phải nộp.
Số thuế TNCN chị C phải khấu trừ trong tháng = 8.000.000 × 10% = 800.000 đồng
Trên đây là cách tính thuế TNCN cho người thử việc, NLĐ và Doanh nghiệp nên nắm rõ để thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Giải đáp một số câu hỏi về thuế TNCN thử việc
Dưới đây là những thắc mắc thường gặp liên quan đến thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc, giúp người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ cách khấu trừ, kê khai và áp dụng đúng quy định pháp luật.
Mức thuế thu nhập cá nhân khi thử việc là bao nhiêu?
Thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc được xác định dựa trên loại hợp đồng người lao động ký với doanh nghiệp. Trường hợp ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động dưới 03 tháng, nếu thu nhập từ 2 triệu đồng/lần chi trả trở lên, doanh nghiệp sẽ trừ 10% thuế thu nhập cá nhân khi thử việc trên tổng thu nhập trước khi trả lương và không áp dụng giảm trừ gia cảnh.
Nếu thử việc theo hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên, thuế TNCN được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần và người lao động được áp dụng giảm trừ gia cảnh 11 triệu đồng/tháng. Khi đó, nếu mức lương dưới 11 triệu đồng và không có thu nhập khác, người lao động sẽ không phải nộp thuế.
Trường hợp khấu trừ thuế TNCN khi thử việc 10%, người lao động có thể làm cam kết mẫu 08/CK-TNCN để không bị khấu trừ nếu dự kiến thu nhập cả năm sau giảm trừ chưa đến mức chịu thuế. Số thuế đã khấu trừ vẫn được hoàn khi quyết toán thuế nếu tổng thu nhập năm không vượt ngưỡng chịu thuế.
Thử việc có được tính giảm trừ gia cảnh tính thuế TNCN không?
Việc người lao động có được áp dụng giảm trừ gia cảnh trong thời gian thử việc hay không phụ thuộc vào loại hợp đồng ký kết với doanh nghiệp. Mỗi hình thức hợp đồng sẽ tương ứng với cách tính và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân khác nhau.
Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên, bao gồm cả thời gian thử việc, khi tính thuế TNCN sẽ được áp dụng giảm trừ gia cảnh theo quy định hiện hành, gồm 11 triệu đồng/tháng cho bản thân và 4,4 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc. Do đó, nếu mức lương thử việc không vượt quá 11 triệu đồng và không có thêm nguồn thu nhập khác, người lao động sẽ không phát sinh nghĩa vụ thuế.
Ngược lại, khi ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động dưới 03 tháng, doanh nghiệp sẽ khấu trừ trực tiếp 10% thuế TNCN trên thu nhập từ 2 triệu đồng/lần chi trả trở lên và không áp dụng giảm trừ gia cảnh tại thời điểm trả lương. Tuy nhiên, các khoản giảm trừ này vẫn được tính khi người lao động thực hiện quyết toán thuế cuối năm để hoàn lại phần thuế đã nộp thừa (nếu có).
Chưa ký hợp đồng thử việc có phải đóng thuế TNCN không?
Việc chưa ký hợp đồng thử việc không giúp bạn miễn thuế TNCN vì sắc thuế này được tính dựa trên thu nhập thực tế. Theo quy định, nếu bạn không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng dưới 3 tháng mà có mức lương từ 2 triệu đồng/lần chi trả trở lên, công ty bắt buộc phải khấu trừ 10% thuế tại nguồn trước khi trả lương.
Để tránh bị trừ 10% lương, bạn có thể lập Bản cam kết mẫu 08/CK-TNCN nộp cho công ty. Điều kiện để làm cam kết là bạn đã có mã số thuế cá nhân, chỉ có thu nhập duy nhất tại một nơi và ước tính tổng thu nhập cả năm chưa đến mức phải nộp thuế (dưới 132 triệu đồng/năm nếu không có người phụ thuộc). Khi đó, bạn sẽ được nhận trọn vẹn 100% lương thử việc.
Trong trường hợp thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, cách tính thuế sẽ chuyển sang biểu thuế lũy tiến. Với mức giảm trừ gia cảnh 11 triệu đồng/tháng cho bản thân, nếu lương thử việc của bạn dưới mức này, bạn sẽ hoàn toàn không phải đóng thuế. Vì vậy, việc sớm ký hợp đồng rõ ràng sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi và tối ưu thu nhập thực nhận.
Tóm lại, trong thời gian làm việc thử, người lao động vẫn có thể phải thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân khi thử việc, tùy thuộc vào loại hợp đồng ký kết và mức thu nhập phát sinh. Việc hiểu rõ quy định về khấu trừ 10%, điều kiện áp dụng giảm trừ gia cảnh cũng như thủ tục cam kết và quyết toán thuế sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định thuế hiện hành.
