Điều kiện để người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp khi bị chấm dứt hợp đồng lao động

Thất nghiệp là một trong những rủi ro lớn nhất mà người lao động phải đối mặt trong cuộc sống. Để hỗ trợ người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn này, pháp luật Việt Nam đã quy định về chế độ trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai bị chấm dứt hợp đồng lao động cũng đủ điều kiện để nhận khoản trợ cấp này. Vậy, những điều kiện cụ thể để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là gì? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ về vấn đề này.

Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

– Hợp đồng lao động hết hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

– Công việc theo hợp đồng đã hoàn thành.

– Hai bên đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

– Người lao động bị kết án tù mà không được hưởng án treo hoặc không thuộc diện được trả tự do theo khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng Hình sự; bị tuyên án tử hình; hoặc bị cấm đảm nhận công việc theo hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.

– Người lao động là công dân nước ngoài tại Việt Nam bị trục xuất theo quyết định của Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động qua đời hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, hoặc đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân qua đời hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, hoặc đã chết. Nếu người sử dụng lao động không phải là cá nhân, hợp đồng lao động chấm dứt khi doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc có thông báo từ cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh về việc không có người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền thực hiện quyền, nghĩa vụ liên quan.

– Người lao động bị sa thải theo quyết định kỷ luật.

– Người lao động chủ động chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật này.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

– Người lao động bị cho thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

– Giấy phép lao động của lao động nước ngoài tại Việt Nam hết hiệu lực theo Điều 156 của Bộ luật này.

– Nếu hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc, nhưng kết quả thử việc không đạt yêu cầu hoặc một trong hai bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp khi bị chấm dứt hợp đồng lao động phải đáp ứng những điều kiện gì?

Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 nếu đáp ứng các điều kiện sau:

– Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc chấm dứt, trừ các trường hợp sau:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

+ Đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu 12 tháng trong vòng 24 tháng trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng với trường hợp tại điểm a, b khoản 1 Điều 43 Luật này) hoặc trong vòng 36 tháng trước thời điểm chấm dứt hợp đồng (áp dụng với trường hợp tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật này).

– Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được nộp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

Lưu ý:

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP (được bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP), người lao động phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu nhận trợ cấp thất nghiệp cần trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định pháp luật tại trung tâm dịch vụ việc làm của địa phương nơi muốn nhận trợ cấp.

Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ qua đường bưu điện nếu:

– Đang điều trị bệnh hoặc trong thời gian thai sản, có xác nhận từ cơ sở y tế có thẩm quyền.

– Bị tai nạn, có xác nhận từ cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền.

– Bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh hoặc sự kiện bất khả kháng khác, có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã, phường, thị trấn.

Người lao động có thể đề nghị hỗ trợ khi bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Theo Điều 18 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ 2023, người lao động có thể đề nghị hỗ trợ khi bị chấm dứt hợp đồng lao động với các giấy tờ sau:

– Đơn đề nghị hỗ trợ theo quy định.

– Bản sao của một trong các giấy tờ chứng minh việc chấm dứt hợp đồng lao động:

+ Hợp đồng lao động hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận.

+ Quyết định thôi việc.

+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Bản sao Sổ bảo hiểm xã hội hoặc văn bản xác nhận từ cơ quan bảo hiểm xã hội về quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.

– Bản sao tài liệu liên quan đến phương án sắp xếp lao động, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (nếu có).

Người lao động bị chấm dứt hợp đồng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ từ cơ quan có thẩm quyền.

Lưu ý:
Theo Điều 15 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ 2023 (được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ 2023), đối tượng được hỗ trợ bao gồm đoàn viên công đoàn và người lao động làm việc theo hợp đồng tại doanh nghiệp đã đóng kinh phí công đoàn trước ngày 01/04/2023 nhưng bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng và không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Hy vọng rằng, với những thông tin được cung cấp trong bài viết, bạn đã nắm rõ những điều kiện cần thiết để được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi bị chấm dứt hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ những quy định này sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và thủ tục để nhận trợ cấp một cách nhanh chóng và thuận lợi. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào khác, đừng ngần ngại tìm hiểu thêm thông tin từ các nguồn chính thống hoặc liên hệ với cơ quan chức năng để được hỗ trợ và giải đáp kịp thời.