Đăng ký
Đăng nhập
Hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không là thắc mắc phổ biến của nhiều người lao động, nhất là khi loại hình công việc này ngày càng phổ biến do tính linh hoạt về thời gian và giúp tăng thêm thu nhập. Trên thực tế, việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) khi ký hợp đồng thời vụ sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố và quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây xCyber sẽ phân tích rõ các trường hợp cụ thể để giúp bạn đọc hiểu rõ.
Lao động thời vụ phải ký hợp đồng gì?
Trước đây, khi Bộ luật Lao động 2012 còn hiệu lực, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) đã loại bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động (HĐLĐ):
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực trong thời gian không quá 36 tháng.
Như vậy, hiện nay khi tuyển dụng lao động thời vụ, doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) phải thỏa thuận và ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thời hạn cụ thể (ví dụ: 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng…) sẽ do hai bên tự thỏa thuận dựa trên tính chất công việc.
Hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?
Để xác định lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm không, chúng ta cần căn cứ vào loại hợp đồng và thời hạn hợp đồng mà người lao động ký với người sử dụng lao động. Các quy định này áp dụng cho cả Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Quy định trước ngày 01/01/2026
Dựa trên các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi 2014, 2024) và Luật Việc làm 2013:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc: NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia (theo Luật BHXH 2024)
- Bảo hiểm y tế (BHYT): NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia (theo Luật BHYT sửa đổi 2024)
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia (theo Luật Việc làm 2013)
Như vậy:
- Nếu lao động thời vụ ký HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên: Phải tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Nếu lao động thời vụ ký HĐLĐ từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng: Chỉ phải tham gia BHXH và BHYT
- Nếu ký HĐLĐ dưới 01 tháng: Không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc
Lưu ý: Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN (ví dụ, HĐLĐ dưới 1 tháng), người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức NSDLĐ đóng các loại bảo hiểm này cho NLĐ.
Quy định từ ngày 01/01/2026 (Khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực)
Từ 01/01/2026 lao động thời vụ có phải đóng BHXH không?
Khi Luật Việc làm 2025 (thay thế Luật Việc làm 2013) có hiệu lực, mang đến thay đổi lớn về đối tượng tham gia BHTN.
Cụ thể, theo Điều 31 Luật Việc làm 2025, NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN (thay vì 03 tháng như trước đây).
Kết luận từ 01/01/2026:
Tất cả lao động thời vụ làm việc theo HĐLĐ từ đủ 01 tháng trở lên đều bắt buộc phải tham gia đầy đủ cả ba loại: BHXH, BHYT và BHTN
Bảng tra cứu quy định đóng bảo hiểm cho lao động thời vụ
Để giúp bạn dễ dàng tra cứu các quy định về đóng bảo hiểm cho lao động thời vụ, dưới đây là bảng tổng hợp chi tiết theo thời hạn hợp đồng và mốc thời gian:
| Thời hạn HĐLĐ | Trước 01/01/2026 | Từ 01/01/2026 |
| Dưới 01 tháng | Không đóng | Không đóng |
| Từ đủ 01 tháng | BHXH, BHYT | BHXH, BHYT, BHTN |
| Từ đủ 02 tháng | BHXH, BHYT | BHXH, BHYT, BHTN |
| Từ đủ 03 tháng | BHXH, BHYT, BHTN | BHXH, BHYT, BHTN |
| Từ đủ 06 tháng | BHXH, BHYT, BHTN | BHXH, BHYT, BHTN |
Giải đáp nhanh các câu hỏi thường gặp:
Câu 1: Hợp đồng thời vụ 1 tháng có phải đóng BHXH?
Có. Ở thời điểm hiện tại (trước 1/1/2026), hợp đồng thời vụ 1 tháng bắt buộc phải đóng BHXH và BHYT. Kể từ ngày 1/1/2026, hợp đồng 1 tháng sẽ phải đóng đầy đủ cả BHXH, BHYT và BHTN.
Câu 2: Hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng có phải đóng BHXH?
Có. Cụ thể, nếu hợp đồng từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng, ở thời điểm hiện tại (trước 1/1/2026), lao động phải đóng BHXH và BHYT. Từ 1/1/2026, hợp đồng trong khoảng này cũng sẽ phải đóng thêm BHTN.
Câu 3: Hợp đồng thời vụ 6 tháng có phải đóng BHXH?
Có. Hợp đồng thời vụ 6 tháng là trường hợp bắt buộc phải tham gia đầy đủ cả BHXH, BHYT và BHTN, áp dụng cho cả thời điểm trước và sau ngày 1/1/2026.
Nhân viên làm việc thời vụ có những quyền gì?
Một hiểu lầm phổ biến là nhân viên thời vụ bị hạn chế quyền lợi hơn so với nhân viên chính thức. Tuy nhiên, pháp luật lao động quy định rõ ràng về sự bình đẳng.
Theo Khoản 3, Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian (bao gồm cả hình thức thời vụ) được hưởng lương và bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, và được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Do đó, nhân viên thời vụ có đầy đủ các quyền cơ bản của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
- Quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc
- Hưởng lương phù hợp trên cơ sở thỏa thuận
- Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh
- Được nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương (nếu đủ điều kiện) hoặc được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định
- Và các quyền khác theo quy định của pháp luật
xCyber hy vọng bài viết trên đã cung cấp thông tin hữu ích và giải đáp rõ thắc mắc hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không. Tóm lại, việc tham gia BHXH là bắt buộc hay không sẽ căn cứ chủ yếu vào thời hạn được ký kết trên hợp đồng lao động. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều cần nắm vững các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo quyền lợi chính đáng và thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.
