Sau khi chọn mức đóng BHXH, bao lâu người lao động được phép thay đổi lại mức tiền lương làm căn cứ đóng?

Việc xác định mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là quan trọng, nhưng mức lương có thể thay đổi trong quá trình làm việc. Điều này đặt ra câu hỏi: Sau khi chọn mức đóng, người lao động được phép thay đổi lại mức tiền lương làm căn cứ đóng sau bao lâu? 

Nắm rõ thời hạn điều chỉnh giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ pháp luật và đảm bảo tính chính xác của quá trình đóng BHXH. Bài viết này sẽ làm rõ quy định về thời hạn điều chỉnh mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH hiện hành.

Sau khi chọn mức đóng BHXH, bao lâu người lao động được phép thay đổi lại mức tiền lương làm căn cứ đóng?

Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hiện nay như sau:

Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

a) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

…

c) Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do Chính phủ quy định;

d) Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;

đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

…

Theo quy định, sau khi đã đóng BHXH theo mức tiền lương đã chọn đủ tối thiểu 12 tháng, người lao động được quyền thay đổi lại mức tiền lương dùng để làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Lưu ý: Các đối tượng thuộc các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 được phép tự chọn mức tiền lương đóng BHXH, nhưng không thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

>> Quan tâm ngay kênh Zalo OA của xCyber để cập nhật những tin tức mới nhất về Thuế, Kế toán, BHXH, Doanh nghiệp các CTKM hấp dẫn và những kiến thức chuyên môn cần thiết

Người lao động khi nhận các khoản trợ cấp từ BHXH bắt buộc có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 quy định về thu nhập chịu thuế như sau:

Thu nhập chịu thuế

…

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, các khoản trợ cấp được chi trả theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội sẽ không thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.

>> Có thể bạn quan tâm: Quy định mới tại Nghị định 233: Cách thu tiền đóng BHXH, BHTN, BHYT được thực hiện như thế nào?

Phương thức đóng BHXH bắt buộc hiện nay là phải đóng hằng tháng đúng không?

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động

1. Mức đóng và phương thức đóng của đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được quy định như sau:

a) Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

b) Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hằng tháng.

Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật này hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì đóng theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

2. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng của đối tượng quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này được quy định như sau:

a) Mức đóng hằng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

b) Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần cho khoảng thời gian của hợp đồng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

…

Theo đó, căn cứ vào từng nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, người lao động có thể lựa chọn phương thức đóng theo tháng, theo quý, 6 tháng hoặc 1 năm một lần.

Việc nắm rõ thời hạn được phép thay đổi lại mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sau khi đã chọn là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quá trình đóng BHXH diễn ra đúng quy định, phản ánh chính xác thu nhập thực tế, từ đó bảo vệ quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động. Hy vọng bài viết này đã làm rõ các quy định hiện hành, giúp bạn chủ động trong việc điều chỉnh mức đóng khi có thay đổi về tiền lương.

> Tham khảo ngay phần mềm Bảo hiểm xã hội xCyber Care – phần mềm kê khai và quản lý BHXH cho nhân sự, phù hợp với mọi quy mô Doanh nghiệp. Hơn nữa, xCyber Care đang triển khai rất nhiều CTKM hấp dẫn, voucher lên đến 50%